Inhoud
Arbeidsrecht: flexi-jobs in de vastgoedsector en actuele aspecten van de arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement (3u)
In het eerste luik van de opleiding gaan we in op het statuut van de flexi-job. De flexi-job laat werkgevers toe op een voordelige manier tijdelijke werkkrachten in te schakelen en is sinds 1 januari 2024 ook mogelijk in de vastgoedsector! Specifieke groepen, zoals gepensioneerden en bepaalde werknemers, kunnen zo op een flexibele wijze een extra inkomen genereren. Tegelijkertijd voorziet het werkgevers van een snelle en voordelige oplossing om extra personeel in te schakelen tijdens piekperiodes. Flexi-jobs bieden dus een waardevol antwoord op de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt.
In dit webinar gaan we in op de voordelen voor zowel werkgevers als werknemers en de praktische en juridische aspecten. Je hoort wie in aanmerking komt voor een flexi-job en hoe de verloning en sociale en fiscale aspecten geregeld zijn. We bekijken ook welke stappen werkgevers moeten ondernemen en aan welke verplichtingen zij moeten voldoen. Daarnaast werden zowel de verloning als de randvoorwaarden gewijzigd.
In het tweede luik van de opleiding bespreken we een aantal actuele aspecten rond arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement naar aanleiding van de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Doelgroepen
- Vastgoedbemiddelaars
- Vastgoedbeheerders
- Vastgoedexperten
- Vastgoedpromotoren
- Bedienden
- BIV-stagiairs
- Bedrijfsvastgoed
Leerdoelen
Na de opleiding:
- 1. ken je het toepassingsgebied van de flexi-job voor de werkgever;
- 2. ken je de voor- en nadelen van het statuut van flexi-job voor werkgever en werknemer;
- 3. weet je wie een flexi-job kan uitoefenen;
- 4. ken je de reglementering rond verloning, flexi-loon, flexi-vakantiegeld en werkgeversbijdrage;
- 5. heb je begrip van het sociale zekerheidsstelsel en het fiscaal stelsel;
- 6. weet je welke voorwaarden en arbeidsduur je moet opnemen in een raamovereenkomst en een flexi-jobarbeidsovereenkomst;
- 7. heb je weet van de verplichtingen voor de werkgever (Dimona-aangifte, aanwezigheidsregistratie, …);
- 8. Weet je welke stappen je als (nieuwe) werkgever moet doorlopen zoals de aanvraag van het RSZ-nummer, het aansluiten bij een Externe Preventiedienst, een verzekering tegen arbeidsongevallen afsluiten, …;
- 9. Ken je de sancties bij het niet naleven van de voorwaarden.
