Een motiverend verloningsbeleid – een plus voor werknemer, zelfstandige en werkgever

BIV erkende uren: 3u

Inhoud

Een motiverend verloningsbeleid – een plus voor werknemer, zelfstandige en werkgever (3u)

Hoe motiveer je je medewerkers om bij jou aan het werk te blijven? Vertrouwen, waardering, ownership, … staan hoog op het lijstje van de verwachtingen van je werknemer. Maar ook het loonpakket blijft belangrijk. Hoe verhoog je bv. de koopkracht van je werknemer? We bekijken de (para)fiscale gevolgen van een klassiek en een alternatief verloningsbeleid.

Komen o.a. aan bod komen tijdens deze opleiding:

  • Werken met bedienden of met zelfstandigen?
  • Wat kan CAO 90 betekenen voor je medewerkers?
  • Het (al dan niet flexibel) verloningspakket, ...
  • Fiscale behandeling van werkinstrumenten (bedrijfswagen, fiets, smartphone, laptop,…)
  • Sociale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, etc.) en eventuele aanvullingen
  • Forfaitaire onkostenvergoedingen
  • Cash for car en mobiliteitsbudgetten
  • Alternatieven voor de bonus (groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, warrants als nieuwe toverformule, …)

Doelgroepen

  • Vastgoedbemiddelaars
  • Vastgoedbeheerders
  • Vastgoedexperten
  • Vastgoedpromotoren
  • Bedienden
  • BIV-stagiairs

Leerdoelen

  1. Kent u de juiste inhoud van de term ‘verloning’
  2. Kent u de sterke en zwakke punten voor werkgever en werknemer van de verschillende vormen van verloning
  3. Kent u laatste trends in het verloningsbeleid

Competenties

  • Financieel en boekhoudkundig beheer
  • Organisatiestrategie
  • Financiële strategie
  • Mensgerichte strategie
  • adviseren

Planning

Antwerpen
Vrijdag 20 Okt. 2023 - 10u00 - 13u00
3u Advocatenkantoor Tilleman - Van Hoogenbemt Filip Tilleman
Docenten
Profile image of Advocatenkantoor Tilleman - Van Hoogenbemt  Filip Tilleman

Advocatenkantoor Tilleman - Van Hoogenbemt Filip Tilleman
Advocatenkantoor Tilleman - Van Hoogenbemt

Juridisch.jpg
juridisch

74 opleidingen

Anderen bekeken ook

Er is een fout opgetreden. Probeer de pagina te herladen en opnieuw te proberen. Reload 🗙